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ZepCon: Für Arbeitgeber

Leistungsumfang/Vorgehensweise

Zepernick Consulting - Personalberatung 1. Positionsanalyse mit unserem Klienten
 
  • Analyse des Unternehmensprofils und der Zielsetzungen
  • Abstimmung der Position und des Positionsumfeldes
  • Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils des Kandidaten
   
  2. Auswahl von Zielfirmen
 
  • Recherche nach Unternehmen, in denen potentielle Kandidaten vermutet werden mit Hilfe von Datenbanken oder geeigneten Medien
   
  3. Identifikation von Kandidaten
 
  • Namens- und Positionsrecherche zur Identifikation von potentiellen Kandidaten
   
  4. Vorauswahl von Kandidaten
 
  • Führen einer telefonischen Erstansprache identifizierter Kandidaten, um die fachlichen Voraussetzungen und die grundsätzliche Wechselbereitschaft zu klären
   
 

5. Auswahl der Kandidaten
Eingehende Prüfung der vorausgewählten Kandidaten im Rahmen eines persönlichen Interviews:

 
  • Herausarbeiten des Grades der Deckungsgleichheit zwischen Anforderungsprofil und Bewerberqualifikation, Erfassen eventueller Defizite und deren Wertung unter Berücksichtigung von Lernfähigkeit und Entwicklungspotential
  • Beurteilung der fachlichen sowie persönlichen Eignung und Wertung der herausgearbeiteten Stärken und Schwächen
  • Erfassen der Persönlichkeit der Kandidaten hinsichtlich Führungsverhalten, Integrationsfähigkeit, beruflichem Engagements und persönlicher Zielorientierung sowie der Fähigkeit zur Eingliederung in das Umfeld des Auftraggebers
   
  6. Endauswahl
 
  • �ber die am besten geeignet erscheinenden Kandidaten erh�lt der Auftraggeber ein ausf�hrliches Expos�
  • Abstimmung mit dem Auftraggeber hinsichtlich der Endauswahl
  • Auf Wunsch Mitwirkung bei Zweit- und Einstellungsgesprächen mit den Bewerbern der engsten Wahl
   
  7. Referenzbefragung
 
  • Falls vom Auftraggeber gewünscht, erfolgt eine weitere Absicherung der Einstellungsempfehlung durch Einholung aussagefähiger Referenzen
   
  8. Diskretion
 
  • Der Auftragnehmer sichert dem Auftraggeber absolute Vertraulichkeit hinsichtlich der überlassenen Unterlagen und Information zu
  • Der Auftraggeber seinerseits verpflichtet sich, die vom Auftragnehmer zur Einsicht überlassenen Personalunterlagen ausschließlich für eigene Zwecke zu verwenden und nicht an Dritte weiterzugeben
   
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